Studio Longo Commercialisti
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Studio Longo, consulenza fiscale, aziendale, societaria, contabile, tributaria e del lavoro.
data di pubblicazione: 19/03/2026
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A partire dal 1° aprile 2026, il panorama delle assunzioni agevolate in Italia cambia volto. Non basterà più rispettare i requisiti soggettivi del lavoratore (età, genere o residenza) e la regolarità contributiva (DURC); l’accesso ai bonus sarà strettamente vincolato a un nuovo adempimento procedurale: la pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul portale SIISL.
Cos'è il SIISL e perché diventa obbligatorio?
Il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), nato inizialmente per gestire l’Assegno di Inclusione, diventa dal 2026 l'hub centrale del mercato del lavoro. L’obiettivo del legislatore è duplice:
Trasparenza: Garantire che le offerte di lavoro che beneficiano di soldi pubblici siano visibili a tutti i potenziali candidati.
Monitoraggio: Tracciare l'efficacia reale degli incentivi occupazionali in tempo reale.
Il nuovo iter per le aziende
Dal 1° aprile, l'azienda che intende assumere un lavoratore usufruendo di sgravi (come il Bonus Giovani, Bonus Donne o ZES Unica) deve seguire questo ordine cronologico:
1. Pubblicazione dell'offerta di lavoro: inserire sul portale SIISL i dettagli della posizione (ruolo, requisiti, sede).
2. Selezione e assunzione: procedere all'assunzione del candidato.
3. Richiesta incentivo: inoltrare l'istanza all'INPS citando l'offerta pubblicata.
Nota bene: Sono esclusi da questo obbligo i contratti di apprendistato, poiché la loro natura è considerata "strutturale" e non un incentivo temporaneo o selettivo.
Le Sanzioni: Cosa succede se non si rispetta l'obbligo?
A differenza di altre violazioni che prevedono multe pecuniarie fisse, la "sanzione" legata al SIISL è di natura economica indiretta, ma estremamente pesante: la perdita totale del beneficio.
- Rigetto dell'istanza: se l'INPS rileva che l'assunzione è avvenuta senza la previa pubblicazione sul SIISL, la domanda di incentivo verrà rigettata automaticamente.
- Recupero delle somme fruite: qualora il datore di lavoro avesse già iniziato a conguagliare lo sgravio nelle buste paga, l'INPS procederà al recupero dei contributi non versati, maggiorati di sanzioni civili per omissione contributiva.
- Validità del contratto: è importante sottolineare che l'inadempimento non rende nullo il contratto di lavoro. Il rapporto resta valido, ma il datore di lavoro dovrà farsi carico dell'intero costo contributivo ordinario, perdendo il risparmio previsto (che può arrivare anche a 650€ al mese per lavoratore).
Casi Particolari e Agenzie per il Lavoro
L'obbligo non risparmia le Agenzie per il Lavoro (APL), che dal 1° aprile dovranno pubblicare sul SIISL tutte le posizioni gestite per conto dei clienti, qualora questi ultimi intendano poi richiedere sgravi per l'assunzione o la somministrazione.
Conclusioni: Come prepararsi
Il rischio per le imprese è quello di perdere migliaia di euro per una "dimenticanza" burocratica. È fondamentale che i reparti HR integrino la pubblicazione sul SIISL come primo step obbligatorio di ogni processo di recruiting.
Di seguito una sintesi degli obblighi comunicativi al SIISL
L'introduzione del SIISL e del Fascicolo Elettronico del Lavoro trasforma gli obblighi di carta in flussi di dati digitali. Ecco cosa deve essere comunicato, da chi e con quali tempistiche.
RICERCA PERSONALE (OFFERTA DI LAVORO)
Dove: Portale SIISL
Quando: Prima dell'assunzione
Responsabile: Azienda
Impatto Bonus: BLOCCANTE (Senza vacancy niente incentivo)
ASSUNZIONE (UNILAV)
Dove: SIISL / Portale Regionale
Quando: Entro le ore 24 del giorno precedente
Responsabile: Consulente del Lavoro
Impatto Bonus: Necessario per attivazione sgravio
FORMAZIONE SICUREZZA (ART. 37)
Dove: SIISL (via API)
Quando: Entro 30 giorni dal fine corso
Responsabile: Ente Formativo / Soc. Sicurezza
Impatto Bonus: DECADENZA (Se manca l'invio, perdi il bonus)
ADDESTRAMENTO PRATICO
Dove: SIISL (via API)
Quando: Contestuale all'uso macchina
Responsabile: Datore di Lavoro / Preposto
Impatto Bonus: SOSPENSIONE (Rischio stop attività Art. 14)
IDONEITÀ SANITARIA
Dove: SIISL / SINP
Quando: In tempo reale
Responsabile: Medico Competente
Impatto Bonus: Obbligatorio per regolarità DURC